Заставляют писать заявление на отпуск без содержания - ITAKINFO.RU

Заставляют писать заявление на отпуск без содержания

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

Вступление

Заявление на отпуск за свой счет это документ содержащий прошение предоставить работнику отгул или отпуск за свой счёт(т.е. без содержания совсем).

Данное заявление работник может подавать только добровольно и заставить написать его работодатель не вправе(штраф для юридических лиц до 50 000 руб.).

В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см. ниже).

Максимальный срок отпуска без содержания не установлен. Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности.

Нельзя отказать

Ситуация

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК)

Категория

До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам — до 60 дней такого отпуска.

Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет.

Беременность

Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.» Рассчитать отпуск можно тут.

При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

Беременную женщину из действующей организации(и ИП) невозможно уволить(ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Законодательство

ст. 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Как наказать работодателя заставляет писать за свой счет

Что даст работнику заявление на отпуск без содержания

Работник, желающий получить освобождение от работы на определенный срок, должен подать заявление на отпуск без содержания, указав уважительные причины. В каждом конкретном случае работодатель принимает решение – предоставить работнику освобождение или нет. Итак, вам обязаны подписать заявление на отпуск без содержания в случаях: — регистрации брака, ухода из жизни близких родственников, рождении ребенка (положен отпуск до 5 дней); — поступающим в вузы или обучающимся в них для сдачи экзаменов (до 15 дней); — участникам

Как наказать работодателя заставляет писать за свой счет

13 Июля 2021, 01:13 Евгений, г.

конечно нет, инициатива данного заявления должна исходить от самого работника.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; (в ред.

Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление на отпуск за свой счет в случае приостановки производства

Никто не имеет права принудить работника написать заявление на отпуск за свой счет. Если же у предприятия возникает потребность временно приостановить свою работу, то должен быть объявлен простой.

За работниками законодательством закреплено право приостановить работу в двух случаях.

Во-первых, если происходит задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 4 ст. 72 2 ТК РФ)

Заставляют уходить в отпуск за свой счет

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru Мария Сергеевна, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работникам только на законных основаниях.

Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?

Руководитель отдела Гострудинспекции по Волжскому рассказал, как избежать принудительных «отпусков без содержания». Владимир Леонидович, сейчас главная проблема для подавляющего большинства населения — сохранить работу.

Часто работодатель пользуется страхом подчиненного потерять место и заставляет его, например, написать заявление на отпуск без содержания. Как с этим бороться? Но люди обычно боятся идти на конфликте начальством, не хотят обострять отношения. Они рассуждают так: отпуск за Свой счет — это все же лучше, чем увольнение.

Но в случае с отпуском за свой счет нужно понимать, что написав под нажимом начальства заявление, доказать потом что-либо в суде будет очень сложно.

Как правильно оформить отпуск без содержания

Многим предприятиям, даже градообразующим, кризис доставляет немало хлопот. Оставшись без заказов, а значит, и без денег, предприятие не в силах оплачивать рабочим простой. Поэтому и вынужден директор переводить режим работы на трёхдневку, а то и вовсе вынуждать сотрудников уходить на вольные хлеба.

Однако отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя недопустим по ТК, ведь это прерогатива исключительно работника!

Как в таком случае сэкономить деньги начальника и не попасть под пресс трудовой инспекции? Бывают случаи, когда директор не хочет знать о законности действий и не видит смысла в поиске решений, вынося примерно вот такой безапелляционный вердикт:

«Кадровику подготовить на всех работников приказ на отпуск без содержания, потому что сейчас кризис, заказов пока нет, у нас финансовые трудности, платить нечем!»

Трудовой кодекс 128 статьёй наделяет директора правом отпускать работников на отдых за свой счёт.

Консультация юриста — Заставляют брать отпуск за свой счет

Отпуска без сохранения зарплаты, иначе называемые отпусками за свой счет, могут быть предоставлены работодателями исключительно на основании личных письменных заявлений работников.

Читайте также  Договор пожизненной ренты права и обязанности сторон

Продолжительность подобных отпусков устанавливается в соответствии с соглашением, достигнутым между работником и работодателем.

В ряде случаев у работодателя существует не право, а обязанность предоставлять отпуска за свой счет. Перечень таких ситуаций содержится в статье 128 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ оспорить незаконные действия работодателя можно в суде в течение 3-х месяцев с момента нарушения прав работника. Следует отметить, что в данном случае сложным может оказаться процесс доказывания принуждения к написанию заявлений на отпуска за свой счет (могут потребоваться, например, свидетельские показания).

Как наказать работодателя заставляет писать за свой счет

юриста по телефону: Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

  1. Наши филиалы расположены во всех регионах России
  2. Консультации юристов по всем
  3. Работаем без выходных 24/7

Юридическая помощь по телефону, в режиме онлайн и на форуме Работодатель заставляет брать отпуск за свой счет Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную «горячую линию»:

Требование руководителя Вашего предприятия писать заявления «на отпуск за свой счет» являются незаконными. Ситуация которую Вы описываете, предусмотрена в ст. 72.2., 157 Трудового кодекса РФ как «простой».

Как наказать работодателя заставляет писать за свой счет

Работа При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда.

Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой. Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ.

Как Отменить Отпуск Без Сохранения Заработной Платы

В большинстве случаев, особенно, если отсутствие труженика предполагается на небольшой промежуток времени, к примеру, до 14 дней, его обязанности возлагаются на другого служащего.

  1. Как Отменить Отпуск Без Сохранения Заработной Платы
  2. Как правильно написать заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет?
  3. Кого нельзя отозвать по закону?
  4. В каких случаях требуется?
  5. Как Отменить Отпуск Без Сохранения Заработной Платы
  6. Как оформить такой приказ
  7. Как отменить приказ на отпуск за свой счет и сделать новый приказ на очередной отпуск?
  8. Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Как Отменить Отпуск Без Сохранения Заработной Платы

Предоставляется ли отпуск по срочному трудовому договору? Смотрите тут.

Соответственно если необходимость в использовании отпуска без оплаты в полном объеме отпала, стать инициатором возвращения на прежнее рабочее место может быть только труженик.

Как правильно написать заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет?

При этом далеко не всегда все дни освобождения от обязанностей сотруднику могут понадобиться сразу же, учитывая, что обстоятельства, которые сподвигли на просьбу о предоставлении отпуска могут и измениться.

Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте в виду оформления административного отпуска его обязанности, как правило, возлагаются на другого штатного работника путем издания приказа в рамках ст.60.2 ТК РФ, так как предприятие не может простаивать на срок, который необходим труженику для решения его личных проблем.

Кого нельзя отозвать по закону?

  • инвалидами;
  • ветеранами ВОВ и боевых действий;
  • пенсионерами;
  • вдовами военнослужащих и работников МВД;
  • одинокими родителями;
  • сотрудниками воспитывающими деток с ограниченными возможностями;
  • совместителями;
  • студентами.

В каких случаях требуется?

Образец 2020
Допускается ли уменьшение зарплаты по инициативе работодателя? Смотрите здесь.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ?

Как Отменить Отпуск Без Сохранения Заработной Платы

Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, ­решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 ГПК РФ суд, установив при разрешении гражданского дела, что нормативный правовой акт не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.

Как оформить такой приказ

В связи с изложенным, указание в Правилах компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Кемского муниципального района на то, что названная компенсация выплачивается при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска свидетельствует о неправомерном ограничении права работника на названную компенсацию, а потому не подлежит применению.

  • Его полное наименование в соответствии с учредительными документами, с указанием организационно-правовой формы;
  • Юридический адрес и адрес места нахождения, если они отличаются;
  • Контактные данные.

Как отменить приказ на отпуск за свой счет и сделать новый приказ на очередной отпуск?

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Основание для приказа об отмене отпуска

  • по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;
  • по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине «ремонта офиса», трудовая инспекция укажет на эту «оплошность».

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Многие работодатели считают допустимым самовольно отправлять сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы. В данной статье мы разберемся, когда сотрудник может просить об отпуске за свой счет, в каких ситуациях ему обязаны его предоставить, может ли руководитель сам отправлять в отпуск сотрудников,а и куда обращаться, если руководитель вынуждает написать заявление на отпуск.

  1. Что такое отпуск за свой счет?
    1. Нюансы отпуска за свой счет
  2. Зачем работодателю это нужно?
    1. Больничные выплаты
    2. Простой
  3. Что нельзя делать?
  4. План действий
  5. Выводы

Что такое отпуск за свой счет?

Понятие отпуска за свой счет интуитивно понятно и легко противопоставляется оплачиваемому отпуску. В первом случае сотрудник пропускает работу и не получает за рабочий день заработную плату. Во втором случае действует право, предусмотренное законом, и пропущенный рабочий день оплачивается. Для получения отпуска за свой счет требуется в письменной форме обратиться к своему руководителю с просьбой о дополнительном выходном.

В зависимости от ситуации, работодатель может быть обязан предоставить отпуск, а может руководствоваться собственным желанием и отказать при необходимости.

Существует ряд ситуаций и некоторые льготные категории граждан, которым согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск. К таким категориям сотрудников относятся участники ВОВ, работающие пенсионеры, супруги военных и люди с ограниченными физическими возможностями. Они могут претендовать на получение от 14 до 60 календарных дней отпуска за свой счет в году.

К уважительным причинам, регулируемым ТК, для получения отпуска относится:

смерть близкого родственника;

Важно: отпуск является возможностью, а не обязанностью.

Например, в фирме есть работающий пенсионер. Работодатель не может самостоятельно отправить его в отпуск. Если необходимости в отпуске нет, то пенсионер может не пользоваться этим правом.

Или молодая семья может рассудить, что после рождения ребенка им выгоднее зарплата супруга, чем его присутствие дома, и сотрудник может не просить предоставить отпуск. Начальник не может сказать, что ему положено 5 дней и он обязан провести их дома.

В остальных ситуациях, которые не предусмотрены ТК, решение об отпуске зависит исключительно от руководства. Оспорить его отказ будет невозможно.

Например, сотрудник хотел съездить на выходные в Санкт-Петербург и “захватить” два лишних дня от рабочей недели. Начальник может отказать, а сотрудник будет обязан присутствовать на работе. Как показывает практика, такие решения во многом зависят от того, какие отношения в коллективе и насколько работник ценен для компании.

Нюансы отпуска за свой счет

1. За него работник не получает никаких выплат.

2. Дни, которые человек проводит в отпуске, после 14 дней не учитываются в трудовом стаже.

3. Сотрудник, который находится в отпуске за свой счет, не может получить оплату за больничный, если он оформит его в этот период.

Зачем работодателю это нужно?

Выше мы уже говорили о том, что возможность взять отпуск за свой счет — это возможность для сотрудника. У работодателя нет абсолютно никаких законных оснований отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск, что не мешает некоторым фирмам создавать ситуацию, где работники соглашаются на это. Наиболее распространены две причины: нежелание платить за больничный и простой в работе.

Больничные выплаты

Первые три дня болезни сотрудника всегда оплачивает работодатель, только начиная с четвертого дня идет выплата от фонда. Работодателю намного выгоднее рекомендовать сотруднику взять пару дней отпуска за свой счет, вылечиться и вернуться к работе. Обычно это подкрепляется рассуждениями, что главное в жизни — это работа, а болеющие сотрудники компании не нужны. Боясь потерять место, сотрудники соглашаются на это. В выигрыше тут только компания: платить ничего не нужно, бумажной волокиты меньше, а сам сотрудник точно не будет затягивать больничный и задерживаться дома.

Простой

Когда работодатель оформляет сотрудника, он берет на себя обязательства предоставлять ему работу. Если по каким-то причинам выполнение обязанностей невозможно, возникает простой. Возможные причины с примерами:

вина сотрудника (сотрудник сломал оборудование и не может работать, пока идет ремонт);

ошибка работодателя (нужные для работы материалы привезут только через две недели);

сложившиеся обстоятельства (эпидемия и никто не может работать).

В первом случае, простой работнику не оплачивается, во втором случае он оплачивается в размере минимум ⅔ от зарплаты (оклад + премии и надбавки), в третьем — минимум ⅔ от оклада (без всяких доплат). Подробнее об этом можно почитать в 139 статье ТК. Юридическая практика показывает, что часто работодатели, независимо от причины простоя, стремятся ничего не платить.

В юридическую консультацию обратилась Мария К. Она работала управляющей фотостудии. В период пандемии, работодатель начал убеждать ее написать заявление на отпуск за свой счет, аргументируя, что клиентов нет и выплачивать зарплату все равно нет возможности, а ему нужно копить на аренду. Наш юрист объяснил девушке, что она не обязана писать заявление и подсказал на какие статьи ей необходимо опираться при беседе с руководителем. Переговоры прошли успешно, девушка смогла сохранить оклад на время простоя, взяв на себя дополнительные обязанности, которые помогли студии продержаться во время кризиса. Со снятием ограничений она вернулась к своим прежним обязанностям и зарплате.

Что нельзя делать?

1. Не пишите заявление

Часто сотрудники сначала соглашаются на условия работодателя и пишут заявление, а потом уже думают. Если заявление уже написано и подписано, то доказать, что заявление было написано под давлением, будет очень сложно. Потому желательно ничего не писать и не подписывать до консультации с юристом.

2. Не портите отношения с руководством

В подобной ситуации сложно сохранять спокойствие, но если вы не планируете увольнение из компании, то не стоит вступать в открытый конфликт. Старайтесь контролировать эмоции и подходить к ситуации здраво, а не развязывать войну. Да, правда на вашей стороне, но у любого руководителя есть масса возможностей сделать жизнь сотрудника невыносимой, даже если он не сможет его уволить.

Максим отказался писать заявление на отпуск за свой счет. Формально причин увольнять его не было, но начальник начал изводить сотрудника придирками, штрафами, противоречивыми заданиями и дополнительной работой. Через месяц сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как больше не смог там работать.

План действий

1. Проконсультируйтесь у юриста

Специалист поможет подобрать верный тон для беседы с руководителем и правовую базу. До консультации у юриста лучше ничего не подписывать и не предпринимать никаких действий.

2. Приватно побеседуйте с руководителем

Постарайтесь выбрать верный тон, объясните, что понимаете, что у компании трудные времена, и вы готовы сделать все возможное для их преодоления, но не можете жертвовать своим благополучием. Покажите в беседе, что знаете, что вас невозможно отправить в отпуск без вашего желания, и попробуйте предложить компромисс. Часто руководство, когда понимает, что сотрудник ориентируется в законодательной базе и не боится озвучивать свою позицию, отказывается от попыток ущемить его в правах. Если же руководство угрожает штрафами, увольнениями и другими санкциями, то следует переходить к активным действиям.

3. Побеседуйте с коллегами

Если подобное предложение получили несколько сотрудников, то имеет смысл объединиться с коллегами. Групповое обращение будет иметь больший вес и ситуацию будет проще доказать. Когда трудовая инспекция получит письмо от одного человека, то начальник может все отрицать, а вот несколько писем будет сложнее опровергнуть.

4. Трудовая инспекция

Обращение можно оформить онлайн через сайт или отправить заказным письмом. Дело будет разбираться инстанцией в течение 30 дней. В сложных ситуациях срок может быть продлен еще на 30 дней. Ответ придет, в зависимости от способа направления обращения, на электронную, или обычную почту. Если вина будет доказана, то согласно ст. 5.27 КоАП РФ работодатель будет обязан выплатить штраф на организацию и должностное лицо.

5. Обращение в суд

Так как трудовая инспекция может рассматривать дело до двух месяцев, лучше сразу подавать в суд. Срок подачи заявления в такой ситуации 1 месяц.

Выводы

Если работник считает нужным, он может в любой момент обратиться к работодателю с просьбой об отпуске. Решение будет зависеть от мнения работодателя, но есть ситуации, где работодатель обязан предоставить отпуск по трудовому кодексу.

Работодатель не может отправить сотрудника в отпуск. Никто из сотрудников не обязан подписывать заявление на отпуск за свой счет. При возникновении подобной ситуации сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд.

Важно: работодатель не имеет права препятствовать сотруднику обращаться в трудовую инспекцию.

При возникновении споров с работодателями желательно определиться, насколько вы заинтересованы в сохранении рабочего места. Обдумайте, насколько руководитель адекватен и готов искать компромисс. Если вы готовы бороться за свои права, то высока вероятность, что рабочие отношения будут испорчены и придется искать новую работу.

В связи с частым обновлением законодательства и юридической уникальностью каждой ситуации,
мы рекомендуем получить бесплатную телефонную консультацию юриста. Свой вопрос Вы
можете задать по номеру горячей линии 8 (800) 555-40-36 или написать его в форме ниже.

Отпуск без содержания по инициативе работника: в каких случаях работодатель не имеет права отказать?

Согласно современному законодательству (Трудовой кодекс, статья 128) помимо основных отпусков существует отдельная категория, именуемая социальным видом отпусков, не связанных с трудом и предоставляемая без сохранения заработной платы на необходимое время. Данное явление часто практикуется на предприятиях в кризисных ситуациях, однако его злоупотребление может быть наказуемо, поэтому не должно нарушать свободу работников. Работодатель ни в коем случае не может заставить подчиненных уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

В целом отпуск без содержания по инициативе работника должен предоставляться ему по его личному волеизъявлению на договорной основе, то есть с согласия работодателя. Такой тип отпуска позволяет решить определенные семейные неурядицы и разобраться с проблемами личного плана, когда еще не подошел черед оплачиваемого отпуска. Несомненным преимуществом такого варианта для работника является то, что на протяжении отпуска за свой счет его не могут уволить. Исключение составляет лишь случай ликвидации предприятия.

В каких случаях работник имеет права подать заявление?

В Трудовом кодексе закреплено, что подать заявление на предоставление отпуска без содержания может абсолютно любой работник, указав уважительную причину. К уважительным причинам можно отнести свадьбу родственников, юбилей, проводы сына на военную службу, отправка ребенка в детский лагерь и т.п. Закон не дает определения уважительных причин, но работодатель может сам закрепить их в локальном акте предприятия, например, в коллективном договоре. Однако одобрение заявления обычно зависит только от него.

Также существуют случаи, когда работодатель обязан дать согласие на заявление, несмотря на свое возможное нежелание отпускать сотрудника в отпуск за свой счет. К таким случаям относятся:

  • регистрация брака;
  • рождение ребенка;
  • смерть близкого человека.

Кроме того отпуск за свой счет и его сроки (дни везде календарные) закреплены также в обязательном порядке для следующих категорий трудоустроенных граждан:

  • работающим пенсионерам по возрасту (до 2 недель);
  • участникам ВОВ (до 35 дней);
  • членам семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
  • инвалидам (до 60 дней);
  • студентам во время сдачи экзаменов (в зависимости от места обучения);
  • иным категориям работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.

Как проходит оформление декретного отпуска? Вам нужно узнать больше?

Должностная инструкция генерального директора образец найдете, если по ссылке перейдете.

Что такое производительность труда? Какова формула расчета? Интересует ответ?

Категориям работников, не включенным в списки обязательного предоставления отпуска без содержания, может быть отказано, так как это непременное право любого начальника независимо от масштабов предприятия и сферы его деятельности. Его решение должно основываться на важности указанных в заявлении причин и последствий для своего предприятия при предоставлении отпуска подчиненному. Если работодатель считает, что уход сотрудника в неоплачиваемый отпуск отрицательно скажется на состоянии его компании, то он со спокойным сердцем может написать отказ, не беспокоясь, что нарушает чьи-либо права.

Процедура оформления

Желание трудоустроенного гражданина уйти в неоплачиваемый отпуск изъявляется в виде заявления, на основе которого в случае положительного рассмотрения издается приказ по форме Т-6. Заявление пишется в стандартной форме с «шапкой» и текстом с просьбой. В «шапке» указывается, на чье лицо пишется заявление, название компании, ФИО и должность.

Далее после слова «Заявление» нужно указать желаемую продолжительность отпуска и обстоятельства, вынуждающие его получение, поставить число и подпись. К заявлению могут быть приложены оригиналы или копии документов, подтверждающих эти обстоятельства.

Заявление подается заранее, чтобы у работодателя было время подготовить на его основе все нужные документы, а именно, отказ или приказ о предоставлении отпуска. В случае согласия начальника на неоплачиваемый отпуск работник может отсутствовать на своем месте в те дни, которые он указал в заявлении либо по согласию с работодателем (если он согласился лишь на более короткий срок). Последним днем отпуска считается дата, указанная в заявлении, то есть явиться на место исполнения своих обязанностей отдыхающий должен на следующий рабочий день.

В случае положительного решения работодатель оформляет приказ (форма Т-6), в котором ставится подпись подчиненного, подтверждающая его согласие. В приказе указывается следующая информация: ФИО работника, причина, дата начала и окончания отпуска. Кроме того сведения об отпуске заносятся в личную карточку сотрудника компании и в его табель.

В табеле время отпуска без содержания по инициативе работника обозначается кодом «ДО» или «ОЗ». Второй вариант используется для категории граждан, которым обязаны предоставить данный отпуск.

Подробнее о дополнительных отпусках читайте тут, а об оплате учебного отпуска узнайте в этом материале.

Учет дней отпуска без содержания, его прерывание и вероятные трудности

Дни неоплачиваемого отпуска полностью изымаются из расчетного периода при определении среднего заработка, независимо от его продолжительности и причин получения. Данное правило закреплено в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которое было утверждено 24.12.2007г. (пункт 5, подпункт “е”).

В соответствии с ФЗ №157 от 22.07.2008г. не более 14 дней отпуска (календарных) за свой счет в год включаются в непрерывный стаж, который дает право на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, если в течение года было в сумме получено более 14 дней отпуска, то они в стаж уже не включаются. Следить за их количеством обязаны сотрудники отдела кадров, напоминая о превышении дней работнику лично.

Находящийся в неоплачиваемом отпуске вправе выйти на работу ранее срока, указанного в заявлении и приказе, таким образом, прервав его, но только по согласованию с работодателем. Законом это не запрещается и должно решаться в индивидуальном порядке с разрешения начальства. В том случае, когда человек заболел, находясь в отпуске без сохранения своей зарплаты, и принес в отдел кадров свой больничный лист, организация не обязана выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.

Однако если дело касается ухода в декрет, то оно должно быть выплачено в обязательном порядке, а отпуск без содержания должен быть прерван непосредственно с момента начала отпуска по беременности и родам.

Как рассчитать рентабельность предприятия? Формула расположена здесь.

Как осуществить заполнение заявления на регистрацию ИП? Желаете получить информацию по вопросу?

Недобросовестные работники могут злоупотреблять своим правом на получение отпуска без содержания, например, не явиться на работу и прислать заявление по почте. В данном случае владелец фирмы сам должен принимать решение, как с таким самовольным отпускником общаться. Он может предоставить сотруднику желаемый отпуск, а может отклонить просьбу. В этом случае составляется акт об отсутствии работника на месте в рабочее время. Также работодатель вправе привлечь прогульщика к дисциплинарной ответственности и даже уволить.

Подводя итог всего вышесказанного, стоит отметить, что возможность получения отпуска без содержания по инициативе работника практически целиком строится на взаимоотношениях с работодателем, именно он решает, сможет ли подчиненный не прийти на работу, не будучи уволенным. Однако не стоит забывать и об обязательных категориях лиц и случаях, при которых начальник обязан согласиться с тем, что его сотрудника не будет на месте какое-то время по собственному желанию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: